Références

    Nicolas - Directeur de Communication


    Une « vraie » RH de talent (comme on en rencontre peu…) ; une coach efficace (et redoutable…) ; une femme enthousiaste et passionnée ! Un vrai plaisir de travailler pendant quelques années avec Marine. Quelle efficacité et quelles avancées !

    Aline - RRH


    J'ai choisi d'être accompagnée par Marine Dauphin à un moment que je regarde aujourd'hui comme un tournant de ma vie. Nous avons initié un coaching dans le cadre d'une prise de fonctions après un changement d'entreprise.  Très vite, je me suis sentie en "sécurité" dans nos séances car elle a su poser clairement le cadre de nos échanges et le tenir tout au long des séances. J'ai particulièrement aimé sa capacité à susciter de l'ouverture dans les sujets abordés tout en tenant le fil conducteur de nos échanges. Les exercices proposés étaient stimulants et très utiles. Au final, j'ai pu apprécier la cohérence entre les objectifs posés et le résultat.  Ce coaching a agi en réel "soutien et accélérateur". Cela a été possible grâce aux qualités d'empathie et de clairvoyance de Marine. Je la remercie aussi pour sa disponibilité et son écoute active tout au long de ces mois.

    Pascal - BD Commercialisation


    L’entrée chez les quinquas, devenant pour moi, source de dilemme entre le confort du salariat et l’envie d’une nouvelle aventure, ton aide en tant que coach me fût précieuse. De ta capacité d’écoute aux outils d’aide à la prise de recul que tu proposes, ton coaching aura été déterminant pour moi. Il m’a permis, non seulement de prendre ma décision, mais aussi et surtout de le faire en toute sérénité et çà, çà n’a pas de prix ! Alors merci Marine !

    Alban - Directeur supply chain


    Ma collaboration avec Marine fut à la fois très pro et conviviale avec pour volonté de faire avancer les dossiers, même les plus difficiles. Bref un vrai partenaire toujours disponible et qui a des convictions. J'avais comme besoin un accompagnement pour faire évoluer des collaborateurs parfois réticents au changement, et après quelques années de recul, une vrai transformation a été obtenue dans mon service grace entres autres à la contribution de Marine.

    Brigitte - Chef de mission développement durable


    Avec Marine Dauphin, il n'y a pas de problème que des solutions et en plus avec le sourire et la bonne humeur !

    Gilles - Section Manager


    J'ai aimé la lucidité de Marine pour les recrutements et les conseils qu'elle a pu me prodiguer sur l'adéquation des profils aux postes proposés. Avec son support, j'ai pu construire une équipe solidaire et performante. Les profils recrutés sont en parfait adéquation avec le poste. Mais là où j'ai trouvé Marine encore plus brillante, c'est sur le coaching d'équipe, sur sa capacité à mettre de l'huile pour faire travailler les gens ensemble, à se comprendre.

    Alice - Ingénieur Amélioration Continue


    En une phrase, je résumerai ainsi ma collaboration avec Marine : "Identifier les freins pour mieux s'accomplir" Marine m'a accompagnée dans mon évolution professionnelle en tant que coach. Elle m'a aidé à définir mes besoins afin de mieux construire mon projet. A ses côtés, j'ai appris à tirer profit des différentes situations rencontrées, à identifier les freins et à adapter ma stratégie pour mener à bien mes objectifs professionnels et répondre à mes attentes personnelles. Lors de ma dernière mobilité professionnelle, j'ai su mieux valoriser mes expériences, mon parcours et mon projet ce qui m'a permis de bien cerner le poste que j'occupe actuellement et de convaincre les recruteurs. Tout le travail accompli est aussi un atout pour gérer au quotidien les relations professionnelles.

    Frédéric - Directeur d'usine


    Ma collaboration avec Marine a été très fructueuse, que ce soit pour moi, ou pour mon équipe. Elle possède à la fois la vision long terme et le pragmatisme de l’action immédiate. Tout l’encadrement de l’usine avait besoin de monter en compétences, en savoir-faire et en savoir-être sur les sujets RH dans un contexte social tendu. Après 2 ans de form’action des managers, la liste des questions DP était réduite au minimum, car chaque manager était à même de répondre aux problématiques des salariés en direct, sans que cela ne passe par les IRP.

    Frédérick - Contrôleur de gestion


    Marine m'a fait prendre conscience de l'importance du partage de représentation dans des organisations de plus en plus complexes et de la nécessité d'exprimer clairement mes besoins